Introduce tu salario y las fechas de tu contrato para calcular la indemnización según el tipo de extinción: improcedente (33 días por año), objetivo procedente (20 días) o fin de contrato temporal (12 días). Aplica los tramos de la disposición transitoria undécima para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
Total: —
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (BOE). Estimación orientativa; no constituye asesoramiento legal.
| Supuesto | Días por año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades (720 días) | Art. 56 ET |
| Improcedente, contrato anterior a 12/02/2012 | 45 días (tramo anterior) + 33 días (posterior) | 720 días (o el tramo anterior si es mayor, máx. 42 mensualidades) | DT 11ª ET |
| Despido objetivo procedente | 20 días | 12 mensualidades (360 días) | Art. 53 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — | Art. 49.1.c ET |
La indemnización se calcula multiplicando los días de indemnización por el salario diario, que incluye la prorrata de pagas extra (salario bruto anual ÷ 365). El tiempo de servicio se prorratea por meses en los periodos inferiores al año.
Si vas a impugnar el despido, el plazo de caducidad es de 20 días hábiles desde el despido (art. 59.3 ET). Es un plazo muy corto y no se interrumpe por reclamar el finiquito: si dudas, busca asesoramiento cuanto antes.
Tienes los pasos completos (papeleta de conciliación, plazos y errores a evitar) en la guíaDespido improcedente: cuánto y cómo reclamar. Y si necesitas el cálculo completo de tu liquidación (pagas, vacaciones y salario pendiente), usa lacalculadora de finiquito.
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores). Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se calcula a 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 días por año por el posterior (disposición transitoria undécima).
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53 ET).
12 días de salario por año de servicio (art. 49.1.c ET), excepto en contratos de interinidad y formativos.
En el despido improcedente el tope es de 720 días de salario (24 mensualidades), salvo que el cálculo del tramo anterior al 12/02/2012 ya supere ese importe (en ese caso se mantiene ese resultado, sin superar 42 mensualidades).
La acción de despido caduca a los 20 días hábiles siguientes al despido (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS). Es un plazo muy corto: si dudas, consulta cuanto antes con un profesional o con la oficina de orientación jurídica más cercana.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE). Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal.